Archiv der Kategorie: Arbeitsrecht

Social Media Richtlinien – Der bunte Leitfaden für die Mitarbeiter oder steckt mehr dahinter?

Erstellt am 9. Januar 2014 von RA'in Nina Diercks

Vorbemerkung: Vor ein paar Tagen stellte ich hier im Blog meinen frisch in der Kommunikation & Recht, Ausgabe 2014, 1 erschienenen Fachartikel „Social Media im Unternehmen – Zur „Zweckmäßigkeit“ des Verbots der (privaten) Nutzung unter besonderer Berücksichtigung von § 88 … Weiterlesen →

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Social Media im Unternehmen – Zur „Zweckmäßigkeit“ des Verbots der (privaten) Nutzung

Erstellt am 6. Januar 2014 von RA'in Nina Diercks

… so lautet der Titel des von mir verfassten und nun in der Fachzeitschrift Kommunikation und Recht (K&R, 2014, 1) frisch erschienen Artikels. In der eingehenden Beschreibung heißt es dort: „Der Beitrag greift lösungsorientiert die Diskussion um Verbote der (privaten) … Weiterlesen →

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Das #bchh13 und das LG Freiburg (Az. 12 O 83/13) zur Haftung des Arbeitgebers für ein werbliches „privates“ Facebook-Posting eines Mitarbeiters

Erstellt am 20. November 2013 von RA'in Nina Diercks

Am 15./16. November fand wieder einmal das BarCamp Hamburg in den gastgebenden Hallen von Otto statt. Dirks & Diercks Rechtsanwälte waren das erst Mal als Sponsoren dabei. Doch natürlich haben wir es nicht bei dieser Rolle bewenden lassen, sondern haben im … Weiterlesen →

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Gut zu wissen: Wem gehören eigentlich XING-Kontakte und Social Media Accounts? – Oder: Der Herausgabeanspruch des Arbeitgebers

Erstellt am 30. September 2013 von RA'in Nina Diercks

Mit dem Blogbeitrag „Hört, hört! Ein Geschäftsgeheimnis! – Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg zu XING-Kontakten von Arbeitnehmern (Az. 29 Ga 2/13)“ erkannten wir, dass der gesunde Menschenverstand und Gerichtsentscheidungen manchmal doch im Gleichlauf verbunden sind. Denn nach diesem wie auch jenem … Weiterlesen →

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Active Sourcing und Talent Relationship Management (TRM) rechtlich betrachtet – Part III

Erstellt am 25. Juni 2013 von RA'in Nina Diercks

Ende April veröffentlichte ich hier Part I und Part II der kleinen Serie zum Active Sourcing & Talent Relationship Management (TRM). Während ich im ersten Teil erläuterte, was eigentlich Active Sourcing & TRM ist, warum sich ein Personaler auch noch … Weiterlesen →

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Mit der Bitte um Kenntnisnahme: Jurafunk Nr. 97

Erstellt am 21. Mai 2013 von stephandirks

Es ist Jurafunk-Woche, zum bereits 97. Mal. Unsere Kieler Partner-Rechtspodcastproduktion hat bereits am Wochenende gewirkt und sich dabei unter anderem mit den Datenschutzproblemen der Apple-AGB befasst. Daneben haben wir, natürlich, noch einmal ausführlich die Google-Autocomplete-Entscheidung des BGH besprochen sowie, passend … Weiterlesen →

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Active Sourcing & Talent Relationship Management rechtlich betrachtet – Part II

Erstellt am 29. April 2013 von RA'in Nina Diercks

Im ersten Teil zu „Active Sourcing & Talent Relationship Management rechtlich betrachtet“ ging ich zunächst den folgenden Fragen nach: Was ist eigentlich Active Sourcing & TRM?  Warum sollte sich ein Personaler um die rechtliche Seite den Kopf zerbrechen?  Warum hilft … Weiterlesen →

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Active Sourcing & Talent Relationship Management (TRM) rechtlich betrachtet – Part I

Erstellt am 23. April 2013 von RA'in Nina Diercks

In der letzten Woche habe ich  nahezu täglich Berichte bzw. ganze Sonderbeilagen aus der WELT KOMPAKT zum Thema „Bewerbermangel“ meinem Mann, der sich bekanntermaßen mit dem Thema im Recrutainment-Blog beschäftigt, auf den Schreibtisch gelegt (ich überlege schon Honorar für das … Weiterlesen →

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Mit der Bitte um Kenntnisnahme: Jurafunk Nr. 92

Erstellt am 4. März 2013 von stephandirks

Die bereits 92. rhetorische Schlacht zwischen den beiden Jurafunkern Krasemann & Dirks ist nun online. Diesmal bewusst etwas außerhalb des üblichen Themenspektrums und mit einigen interessanten und/oder unterhaltsamen Urteilen zu Fragen des Reise- und „Raucher“-Rechts sowie dazu, wann ein PKW-Stellplatz … Weiterlesen →

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