Archiv der Kategorie: Employer Branding

Social Media Richtlinien – Der bunte Leitfaden für die Mitarbeiter oder steckt mehr dahinter?

Erstellt am 9. Januar 2014 von RA'in Nina Diercks

Vorbemerkung: Vor ein paar Tagen stellte ich hier im Blog meinen frisch in der Kommunikation & Recht, Ausgabe 2014, 1 erschienenen Fachartikel „Social Media im Unternehmen – Zur „Zweckmäßigkeit“ des Verbots der (privaten) Nutzung unter besonderer Berücksichtigung von § 88 … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Employer Branding, Social Media Guidelines, Social Media Marketing, Verträge | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , , , , , | Kommentar hinterlassen

Social Media im Unternehmen – Zur „Zweckmäßigkeit“ des Verbots der (privaten) Nutzung

Erstellt am 6. Januar 2014 von RA'in Nina Diercks

… so lautet der Titel des von mir verfassten und nun in der Fachzeitschrift Kommunikation und Recht (K&R, 2014, 1) frisch erschienen Artikels. In der eingehenden Beschreibung heißt es dort: „Der Beitrag greift lösungsorientiert die Diskussion um Verbote der (privaten) … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Employer Branding, Persönlichkeitsrecht, Social Media Guidelines, Social Media Marketing, Verträge | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , , , , , , , | Kommentar hinterlassen

Grmpf! Auch OLG Düsseldorf hält Impressum unter „Info“ auf Facebook-Seiten für unzureichend

Erstellt am 12. November 2013 von RA'in Nina Diercks

Noch am Freitag unterhielt ich mich auf der von der Kieler Agentur New Communication bereits zum dritten Mal durchgeführten Veranstaltung „Trendspot“ mit Teilnehmern angeregt über sinnvolle und eher sinnlose Urteile aus der Welt der neuen Medien. Natürlich kam das Gespräch auch … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Employer Branding, Social Media Marketing, Telemedienrecht, Wettbewerbsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , | 16 Kommentare

Active Sourcing und Talent Relationship Management (TRM) rechtlich betrachtet – Part III

Erstellt am 25. Juni 2013 von RA'in Nina Diercks

Ende April veröffentlichte ich hier Part I und Part II der kleinen Serie zum Active Sourcing & Talent Relationship Management (TRM). Während ich im ersten Teil erläuterte, was eigentlich Active Sourcing & TRM ist, warum sich ein Personaler auch noch … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Employer Branding, Wettbewerbsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , , | 1 Kommentar

Active Sourcing & Talent Relationship Management rechtlich betrachtet – Part II

Erstellt am 29. April 2013 von RA'in Nina Diercks

Im ersten Teil zu „Active Sourcing & Talent Relationship Management rechtlich betrachtet“ ging ich zunächst den folgenden Fragen nach: Was ist eigentlich Active Sourcing & TRM?  Warum sollte sich ein Personaler um die rechtliche Seite den Kopf zerbrechen?  Warum hilft … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Employer Branding, Persönlichkeitsrecht | Verschlagwortet mit , , , , , , , , | 4 Kommentare

Active Sourcing & Talent Relationship Management (TRM) rechtlich betrachtet – Part I

Erstellt am 23. April 2013 von RA'in Nina Diercks

In der letzten Woche habe ich  nahezu täglich Berichte bzw. ganze Sonderbeilagen aus der WELT KOMPAKT zum Thema „Bewerbermangel“ meinem Mann, der sich bekanntermaßen mit dem Thema im Recrutainment-Blog beschäftigt, auf den Schreibtisch gelegt (ich überlege schon Honorar für das … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Employer Branding | Verschlagwortet mit , , , , , , , , | 12 Kommentare

Social Media Guidelines – Wie sollten Spielregeln in Unternehmen gestaltet sein?

Erstellt am 30. Juli 2012 von RA'in Nina Diercks

Mit Social Media Richtlinien ist es so eine Sache. Social Media gewinnt für Unternehmen – auch und gerade für die „klassischen“ – zunehmend an Bedeutung. Damit stellen sich jedoch Fragen nach dem Umgang mit den neuen Medien. Ein totales Verbot, … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Arbeitsrecht, Employer Branding, Social Media Guidelines, Social Media Marketing, Verträge | Verschlagwortet mit , , , , , , , , , , , | 4 Kommentare

Working hard on the closed beta, the final release is coming soon!* – Oder auch: Schwangerschaftsvertretung durch SDP Legal

Erstellt am 17. April 2012 von RA'in Nina Diercks

Der eine oder andere wird durchaus bemerkt haben, dass die Frequenz neuer Blogbeiträge in den letzten Monaten stetig abnahm. Das hat zwei handfeste Gründe. Zum einen hatte und habe ich als Anwältin und Referentin einfach mehr als beide Hände voll … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Allgemeines, Employer Branding | 5 Kommentare

BarCamp Westküste, Jurafunk Nr. 78, Fotorecht, Kinder, Karriere und Generation Y – Und wie passt das zusammen!?!

Erstellt am 3. April 2012 von RA'in Nina Diercks

Was für ein Titel. So mancher Leser mag sich fragen, wie bloß die genannten Schlagwörter zusammen in ein Blogpost vom Social Media Recht Blog passen… Nun das geht wie folgt: Am 30./31. März fand im hohen Norden in Breklum das … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Allgemeines, Datenschutzrecht, Employer Branding, Persönlichkeitsrecht, Social Media Marketing, Urheberrecht | Verschlagwortet mit , , , , , , , | Kommentar hinterlassen

Frohes neues Jahr! Und: Ein Ausblick auf analoge Aktivitäten des Social Media Recht Blog…

Erstellt am 5. Januar 2012 von RA'in Nina Diercks

Das Jahr ist ein paar Tage alt und so wird es Zeit, auch an dieser Stelle allen ein frohes neues Jahr zu wünschen (auch wenn das Wetter einen eher miesepetrig in der Ecke stehen lässt…)! Zu Jahresbeginn nimmt man sich … Weiterlesen →

Veröffentlicht unter Allgemeines, Datenschutzrecht, Employer Branding, Jugendschutz, Markenrecht, Persönlichkeitsrecht, Social Media Marketing | Kommentar hinterlassen