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Monatsarchiv: November 2011
Facebook schließt Abkommen mit US Federal Trade Commission – und Zuckerberg will FB zum Markführer in Sachen Transparenz und Datenschutz machen.
Ich weiß, ich weiß, es sollte nicht mehr zu Facebook und dem Datenschutz kommen – erstmal. Aber das nun aufgeführte Theaterstück ist dann doch zu rührig, als dass es nicht hier kommentiert werden sollte. Ich versuche, mich kurz zu halten: … Weiterlesen
Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Allgemeines, Datenschutzrecht, Employer Branding, Social Media Marketing
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Paneldiskussion vom 16.11.2011: Datenschutz im Social Web – Fanpages und Likes ade?
Auch wenn es etwas gedauert hat, wie gewünscht und versprochen hier nun das Resümee von der Paneldiskussion „Datenschutz im Social Web – Fanpages und Likes ade?“, welche am 16. November in dem ZBW Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft in Hamburg geführt wurde. Teilnehmer … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemeines, Datenschutzrecht
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Last Call & Update zum CYQUEST Praxis Seminar am 22.11.2011
Ich finde ja grundsätzlich, dass zum Besuch des CYQUEST Praxisseminars am 22.11.2011 gar nicht oft genug aufgerufen werden kann, bei der – für Personaler, HR’ler und mit Employer Branding befassten Menschen – spannenden Inhalten und Besetzung, unter anderem mit @ibo … Weiterlesen
Veröffentlicht unter Allgemeines, Employer Branding
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Das AG Hintertupfingen & die Impressumspflicht – oder anders: Ruhig Blut!
Was das AG Hintertupfingen und die Impressumspflicht miteinander zu tun haben? Nun ungefähr soviel wie der folgende Dialog zwischen zwei Juristen wiedergibt: Entscheidend ist hier der erste Tweet von Jens, den ich ohne Comment re-tweetet habe und mein zweiter Tweet. … Weiterlesen
Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Employer Branding, Social Media Marketing, Telemedienrecht
Verschlagwortet mit 2 HK O 54/11, 2-Klick-Regel, 2-Klick-Regelung, Abmahnung, Anbieterinformationen, § 5 TMG, Facebook, Impressum, Impressumspflicht, Info, LG Aschaffenburg, Social Media Profile, Urteil v. 19.08.2011
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Update: Facebook: „Gesponserte Meldungen“ oder auch „Lieber Richard Allan,…!“
Zu dem Erscheinen der gesponserten Meldungen auf Facebook hatte ich mich jüngst dem Grunde nach hier ausgelassen. Inbesondere wunderte ich mich genauso wie mein Mann und ein Leser meines Blogs darüber, dass wir alle meinten, eben die Funktion, unsere Daten … Weiterlesen
Veröffentlicht unter allg. Zivilrecht, Datenschutzrecht, Employer Branding, Persönlichkeitsrecht, Social Media Marketing
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